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TIM oferece novas oportunidades a universitários negros durante conferência do Movimento Afro Presença

Maria Antonietta Russo, vice-presidente de recursos humanos da TIM
Maria Antonietta Russo, vice-presidente de recursos humanos da TIM
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Comprometida com uma política inclusiva e atenta à importância de se promover ações que gerem oportunidades de trabalho para negros e negras, a TIM participa do Movimento Afro Presença, entre os dias 30 de setembro e 2 de outubro. Idealizado e coordenado pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) e realizado pelo Pacto Global da Organização das Nações Unidas, o encontro busca promover a inclusão de universitários afro-brasileiros no mercado de trabalho.

Durante os três dias, executivos da TIM estarão presentes em um estande virtual, onde apresentarão a operadora aos participantes, diariamente, das 10h às 20h, com conteúdos sobre negócio, tecnologia,  evolução dos serviços e ofertas, ações de clima, engajamento, diversidade e inclusão, ações de responsabilidade social e seus principais programas de treinamento e desenvolvimento de carreira.

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Além de promover uma roda de conversa sobre carreira e representatividade negra com profissionais da TIM, eles tratarão dos desafios do mercado de trabalho e apresentarão oportunidades de ingresso em diferentes áreas de atuação na empresa.

As ações da operadora para ampliar a participação de pessoas negras no mercado de trabalho e contribuir com indicadores sociais mais igualitários no país serão apresentadas também pela vice-presidente de Recursos Humanos da TIM, Maria Antonietta Russo, em um debate nesta sexta-feira (2), às 16h. A apresentação ocorrerá dentro do painel “Racismo Estrutural Empresarial”, no eixo intitulado “Sociedade em Debate” na programação da conferência.

Além de apresentar as políticas inclusivas da companhia, onde pessoas negras representam 34% dos funcionários, Maria Antonietta chamará os universitários para participar de um programa de estágio totalmente inclusivo, que será anunciado ainda neste ano, com foco e metas de contratação de estudantes negros, pessoas LGBTI+ e profissionais com idade acima de 45 anos, usualmente preteridos em programas de seleção.

“A força e as peculiaridades de cada país se refletem nas caraterísticas do seu povo e na sua cultura. O Brasil é composto por várias etnias, histórias e uma imensa diversidade cultural. Não somente devemos valorizar essa riqueza, mas sobretudo buscarmos o equilíbrio social, que é a base da evolução de uma sociedade. Neste sentido, o mundo empresarial pode contribuir muito, não somente com políticas internas, mas também estimulando novas iniciativas e a reflexão na sociedade. Por isso, estamos muito orgulhosos de participar deste evento e gerar network, trocar experiências, estimular conhecimento e, sobretudo, dar a oportunidade a jovens estudantes negros e negras de expressar o próprio talento” comenta Maria Antonietta Russo.

Pessoas negras representam 55,8% da população brasileira, mas ocupam menos de 5% dos cargos de liderança nas 500 maiores companhias do país, segundo pesquisa do Instituto Ethos, divulgada em 2016. Números da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios apontam também que as mulheres negras constituem o maior grupo populacional do Brasil (25,3%), porém ocupam somente 0,4% dos altos cargos nas empresas

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